一例一休之薪資作業及工資清冊介紹-職工福利、排班及結論(六)
(十三) 排班應注意事項 1. 國定假日應注意事項 本法第37條所定國定假日，遇有例假、休息日應予補休事後補休日期可由勞資雙方另行協議排定，該補休日視為勞工之「國定假日」。 舉例而言，如1月1日元旦適逢週日...
一例一休之薪資作業及工資清冊介紹-特休假及請假扣薪(五)
(十一) 特休假規定 1. 法律規定 (a) 特別休假，依所填受僱日、計算日之結果估算特別休假日數。 (b) 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： (1) ...
一例一休之薪資作業及工資清冊介紹-部分工時及兼職人員加班費&勞健保(四)
(八) 部分工時、短期工作人員加班費、勞健保 1. 加班費 (a) 部分工時勞工之法定時薪，已內含休息日及例假日工資，所以休息日與例假日不用再給本薪(不含國定假日)。 (b) 部分工時勞工適用1例1休。每7日要有2日休息，第 6...
一例一休之薪資作業及工資清冊介紹-二代健保及勞退(三)
(六) 二代健保補充保費 1. 補充保險費計算公式-個人: (a) 民眾如有下列6項所得或收入時，由扣費單位按費率1.91%就源扣取並繳納補充保險費。 (b) 公式：計費所得或收入 ×費率1.91% *資料來源:行政院衛生署中央健康保險局 • ...
一例一休之薪資作業及工資清冊介紹-勞保及健保(二)
(四) 勞保費 1. 投保薪資的定義 (a) 勞工保險投保薪資，是由投保單位按被保險人之月薪資總額，依照「勞工保險投保薪資分級表」的規定，申報投保的薪資。 (b) 月薪資總額以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準（即勞工因工作而獲得之報酬，包括工資...
一例一休之薪資作業及工資清冊介紹-工資、 加班費及所得扣繳(一)
原本之薪資作業因不同主管機關,所得定義大不同,計算已很繁瑣，現加上一例一休讓加班費及特休等變得更加複雜，為因應一例一休政策之不足，解釋令及彈性規定反讓工資清冊之編列變成一大工程。未來若針對一例一休之修改，想必又要讓基層人員大忙一場。...
一例一休的介紹
一例一休上路後因規定複雜,資訊略為混亂.特將勞動部公告之資料整理如下,希望對一般大眾有所幫助 一、 修法前後單周規定之比較: 二、 修法前後加班費之計算比較: 從勞動部資料而言,目前加班費之計算有所不同,應區分工作日、休息日、國定假日/特休日、例假日,...
